Özel güvenlik çalışma şartları, hem kamu hem de özel sektörde görev alan güvenlik görevlilerinin haklarını, sorumluluklarını ve görev süresince tabi oldukları kuralları kapsamaktadır. Güvenlik sektöründe istihdam edilen bireylerin çalışma saatlerinden fazla mesaiye, mola haklarından yıllık izinlere kadar pek çok konu özel yönetmeliklerle düzenlenmiştir. Bu makalede özel güvenlik görevlilerinin hangi koşullarda çalıştığı, karşılaştıkları zorluklar, vardiya düzenleri ve iş sağlığı güvenliği açısından maruz kaldıkları riskler detaylı bir şekilde ele alınmaktadır.
Özel Güvenlik Görevlileri Ne İş Yapar?
Özel güvenlik görevlileri, görevli oldukları alanların can ve mal güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Bu görev tanımı kapsamına giriş-çıkış kontrolleri, şüpheli durumları raporlama, olaylara müdahale, kamera izleme ve devriye hizmetleri gibi çeşitli işler girmektedir.
Çalışma Saatleri Nasıl Belirlenir?
Güvenlik görevlilerinin çalışma saatleri genellikle işverenin belirlediği vardiya sistemine göre düzenlenir. Genellikle 8 saatlik çalışma esas alınsa da, 12/24 veya 24/48 vardiya sistemleri de sıkça kullanılmaktadır.
En Yaygın Vardiya Sistemleri Nelerdir?
En sık kullanılan sistemler arasında 12 saat çalışıp 24 saat dinlenilen ve 24 saat çalışıp 48 saat dinlenilen vardiyalar yer almaktadır.
Fazla Mesai Ödeniyor mu?
Evet, fazla mesai yapıldığında iş kanunu çerçevesinde saat başı ücretin %50 fazlası ödenmek zorundadır ancak bu durum bazı firmalarda uygulamada değişiklik gösterebilir.
Mola ve Dinlenme Hakları Nelerdir?
Güvenlik görevlilerinin mola hakkı, çalıştıkları süreye göre belirlenir. 8 saat çalışan bir görevlinin 1 saatlik yemek ve çay molası hakkı bulunmaktadır.
Mola Süresi Ne Kadardır?
Çalışma süresi 7.5 saatten fazla olan personeller için en az 1 saatlik ara dinlenme hakkı vardır, bu süre genellikle 15’er dakikalık üç mola olarak uygulanır.
Yıllık İzin Hakları Nelerdir?
Özel güvenlik personelleri de tüm işçiler gibi yıllık izin hakkına sahiptir. Aynı işveren bünyesinde bir yılını dolduran personel en az 14 iş günü yıllık izin kullanabilir.
İzin Süresi Nasıl Belirlenir?
Çalışanın kıdem yılına göre izin süresi artar; 1–5 yıl arası 14 gün, 5–15 yıl arası 20 gün, 15 yıldan fazla olanlar içinse en az 26 gün olarak uygulanır.
Kıyafet ve Ekipman Şartları Nasıldır?
Güvenlik görevlilerinin çalıştığı kurum tarafından kendilerine kıyafet, telsiz, cop, el feneri, bazen de silah gibi ekipmanlar sağlanır. Görev türüne göre değişiklik gösterse de bu ekipmanlar görev sırasında kullanılması zorunlu olan standart araçlardır.
Silahlı Görevlerde Kıyafet Farklı mı?
Evet, silahlı görev yapan güvenlik personeli genellikle daha belirgin ve özel kıyafetler giymekle yükümlüdür.
İş Güvencesi ve Çalışma Ortamı Nasıl?
Özel güvenlik görevlileri genellikle taşeron firmalar aracılığıyla istihdam edildiği için iş güvenceleri zaman zaman zayıf olabilmektedir. Ancak kamu kurumlarında çalışan özel güvenlik görevlileri daha sabit bir iş ortamına sahip olmaktadır.
Kamuda ve Özel Sektörde Farklılık Var mı?
Evet, kamu kurumlarında görev yapanlar genellikle daha düzenli vardiya sistemi ve yüksek maaş alırken özel sektörde çalışanlar daha esnek ve yorucu koşullarla karşılaşabilmektedir.
Maaşlar Ne Kadar?
Maaşlar şehir, çalışılan kurumun büyüklüğü, silahlı ya da silahsız olma durumuna göre değişmektedir. Aşağıdaki tabloda güncel maaş ortalamaları yer almaktadır:
2025 Güvenlik Görevlisi Maaş Bilgisi
| Görev Türü | Aylık Net Maaş (₺) |
|---|---|
| Silahsız Özel Güvenlik (Özel Sektör) | 18.500 – 21.000 |
| Silahlı Özel Güvenlik (Özel Sektör) | 21.000 – 24.000 |
| Kamu Güvenlik Görevlisi | 24.000 – 28.000 |
Bu maaşlar bulunduğunuz bölgeye ve işveren politikasına göre artış gösterebilir, fazla mesai ve ek görev ücretleri de bu rakamlara dahil değildir.
Görev Yerleri Nasıl Belirlenir?
Özel güvenlik görevlilerinin görev yerleri genellikle işveren tarafından belirlenir. Görev yeri değişikliği, çoğu zaman yeni bir sözleşme yapılmasını gerektirir. Aynı kurum içinde farklı bir birime yönlendirme yapılabilir.
Görev Yerinde İtiraz Hakkı Var mı?
Evet, iş sözleşmesinde belirtilmemişse görev yerindeki değişiklik kabul edilmek zorunda değildir, ancak işverenin talebi karşısında yazılı bir bildirimle itirazda bulunulabilir.
Kadın Güvenlik Görevlileri İçin Şartlar Farklı mı?
Kadın güvenlik görevlileri erkeklerle aynı görev tanımına sahiptir. Ancak gece vardiyası, fiziksel zorluk derecesi yüksek görev alanları gibi durumlarda işveren inisiyatifiyle farklı uygulamalar yapılabilir.
Kadınlar İçin Gece Vardiyası Uygulanıyor mu?
Evet, uygulanabilir ancak 18 yaşından küçük kadınlar için gece vardiyası yasaktır, yetişkin kadınlar için iş sağlığı ve güvenliği dikkate alınarak uygulanır.
Sıkça Sorulan Sorular
Aşağıda “Özel Güvenlik Çalışma Şartları” ile ilgili sıkça sorulan sorular ve yanıtları yer almaktadır:
Güvenlik görevlileri kaç saat çalışır?
Genellikle 8 saat esasına göre düzenlense de 12/24 veya 24/48 vardiya sistemleri de uygulanabilmektedir.
Fazla mesai ücretli midir?
Evet, iş kanununa göre fazla mesai ücreti ödenmelidir, bazı firmalar bu hakkı vermemekte ancak bu durum yasa dışıdır.
Özel güvenlikler silah taşır mı?
Silahlı özel güvenlik görevlileri, Emniyet Genel Müdürlüğü tarafından verilen özel izinle görev sırasında silah taşıyabilir.
Kadınlar özel güvenlik olabilir mi?
Evet, kadınlar da özel güvenlik olabilir ve aynı görevleri üstlenebilir. Cinsiyet ayrımı yapılmaz.
Özel güvenlik maaşları ne kadar?
Silahlı ve silahsız görev farkına göre değişmekle birlikte 2025 itibarıyla ortalama 18.500 TL ile 28.000 TL arasında maaş alınmaktadır.
Görev yerini değiştirmek zorunlu mu?
Hayır, görev yeri değişikliği iş sözleşmesine bağlıdır. Yazılı bir onay alınmadan görev yeri değiştirilemez.
Güvenlik görevlileri üniforma giymek zorunda mı?
Evet, görev sırasında görevli kimliğini gösteren üniforma giymek zorunludur. Üniforma kurum tarafından sağlanır.
